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公司没有提前告知部门解散，老板提出让我辞职，在公司工作了9个月，公司该怎么赔偿。

江苏省-淮安市 劳动争议 2025-04-23 15:52:02
用户：185*****562
律师回复（5）
  • 时龙律师

    月帮助4600人

    回复于2025-04-23 15:52:35

    在公司工作 9 个月，公司部门解散辞退员工，应按一年计算支付一个月工资的经济补偿，若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

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  • 张冲律师

    月帮助53人

    回复于2025-04-23 15:54:34

    您工作9个月，按1年计算，应获得​1个月工资​的经济补偿。 若公司未举证部门解散的合理性（如未提供经营困难证明等），可能构成违法解除劳动合同，需支付​双倍经济补偿​（即2个月工资）。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4910人

    回复于2025-04-23 15:56:58

    公司未提前告知部门解散就让您辞职，属于违法解除劳动合同。您工作9个月，根据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年的支付半个月工资，满半年不满一年的按一年算，也就是一个月工资，所以赔偿金是两个月工资。您可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

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  • 张雪律师

    月帮助1444人

    回复于2025-04-23 16:20:02

    不要主动离职，公司辞退可以主张赔偿两个月工资。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2629人

    回复于2025-04-23 18:02:19

    违法辞退你可以申请双倍的赔偿金，一年补偿一个月工资的双倍

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