超市招聘2月17签的合同，要求到宜家悦活里学习，学习帮个月说后期这个岗位不要人，要求转岗到其他部门，4月20号又要求转岗，开业3天说销售不好，开业前期很辛苦我都有配合工作，部门4个人，要求我去其他部门，我拒绝转岗，辞退我，要求写个人原因，合法吗？如果已经签了离职，如何保证自己权益

超市要求你写个人原因辞退不合法，这是变相规避支付经济补偿。若已签离职，先收集能证明劳动关系、工作内容、转岗通知等的证据，如合同、聊天记录、工作记录等。然后与超市协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求超市支付违法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限每满一年赔两个月工资。

若单位能证明调岗具有必要性（如原部门撤销、经营困难等），且新岗位与原岗位性质、薪资相近，可能被认定为合法；反之，则可能构成违法。若调岗不合理​，您有权拒绝，单位不得以此为由辞退您，否则可能构成违法解除劳动合同。

用人单位要求员工转岗，需具备合法性、正当性与合理性。若调岗不合理或无合法依据辞退员工，属违法解除，员工可要求支付违法解除赔偿金。已签离职文件，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。