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现公司让主动离职，给的补偿太低。怎么办根本没有N更没有N＋1

山东省-烟台市 公司法律 2025-04-22 22:09:36
用户：186*****768
律师回复（5）
  • 徐磊律师

    月帮助4人

    回复于2025-04-22 22:22:38

    协商不成，可以申请劳动仲裁，不要主动辞职。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助721人

    回复于2025-04-22 22:26:30

    你不要自己辞职，让公司跟你协商解除，要求公司支付经济补偿金。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助1707人

    回复于2025-04-22 23:40:15

    那你拒绝主动离职，等公司采取措施，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9428人

    回复于2025-04-23 10:47:29

    公司让主动离职且补偿低，你别轻易签主动离职协议。首先和公司协商，明确按《劳动合同法》规定应给N或N+1补偿。协商不成，收集能证明劳动关系、工作年限、工资等证据，像劳动合同、工资条、考勤记录。然后去当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司依法支付经济补偿。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8698人

    回复于2025-04-23 12:31:59

    如果公司让您主动离职且补偿过低，您需判断公司是否存在法定过错情形，如未按约定提供劳动条件、未及时足额支付报酬等。若存在，您可要求公司支付 “N” 的经济补偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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