工作方面的赔偿问题： 1.重庆市璧山区 2.小公司，中间商，只有10个人左右，从事的出纳相关工作。 目前想放我走，但是不想赔偿，没有洽谈。 目前的情况是公司已放了两位超市员工，让我们办公室人员去顶班超市员工，五一节也准备让我们加班。且让财务多次打探消息

公司让办公室人员顶班超市员工、五一加班却没协商，还想无赔偿辞退你，这都违反《劳动合同法》。你可收集好加班证据，像排班表、聊天记录等。主动和公司谈赔偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若谈不拢，可去劳动仲裁委申请仲裁维权，要求支付赔偿金和加班工资。

公司未经协商擅自安排顶班调岗，您有权拒绝。五一节加班，公司应按法定标准支付加班费，法定节假日加班支付不低于工资的 300% 报酬，休息日加班若不安排补休则支付 200% 报酬。若公司辞退您，按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，公司无正当理由辞退需支付赔偿金。您可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。