1.公司不想干了，但不想赔偿员工赔偿金，拖欠工资三个月，且找员工谈话带有威胁的语言。 2.老板以公司没有收入为由给我们发上海最低工资，声称公司赚钱了，再给我们补齐未发部分工资。目前也只发了两个月工资，现在员工属于在花钱上班。 3.诉求：可以不上班去申请立案吗，立案需要准备些什么证据。

可以申请立案，要求补工资和支付赔偿金，证据材料比较多，可以点击头像私信帮你草拟文书，指导怎么操作、上海律师。

建议提被迫离职，之后去申请仲裁，提交仲裁申请书，合同，工资流水，工作的聊天记录等等，具体的可以来电沟通

为了立案成功，您需要准备一系列证据来支持您的诉求，包括但不限于： 工资条、银行流水：证明工资发放情况，特别是拖欠工资的记录。 劳动合同：证明劳动关系的存在及其条款。 公司通知、会议记录或录音：如果有威胁性语言的谈话记录，尤其是书面通知或电子邮件，或者您秘密录制的谈话录音（注意，录音需合法且不侵犯隐私权）。 考勤记录：证明出勤情况。 公司盈利状况的相关证据：如果有的话，可以尝试获取公司声称没有收入的反证，比如内部通讯、财务报表等，尽管这一步可能较难实现。 与老板或人事部门的往来邮件、信息记录：关于工资、赔偿金讨论的记录。

你好，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。