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公司发了录用通知，我的材料提交审批了，但是昨天通知不采取录用了。请问这种情况是否可以申请赔偿或仲裁

陕西省-西安市 劳动争议 2025-04-22 14:36:45
用户：157*****089
律师回复（3）
  • 吴亮律师

    月帮助11275人

    回复于2025-04-22 14:42:24

    这种情况要看录用通知有无明确录用条件和双方权利义务等。若录用通知构成要约且你已承诺并为此做准备，公司无正当理由不录用，可能构成违约。你可先和公司协商赔偿损失，比如为入职产生的费用等。协商不成，可收集证据去劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿。不过要注意收集好录用通知、沟通记录等证据。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1108人

    回复于2025-04-22 14:59:01

    如果造成了损失，可以主张赔偿。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10377人

    回复于2025-04-22 15:54:12

    这种情况可能可以申请赔偿或仲裁。若录用通知明确关键内容，你基于此做了相应准备，如辞去原工作、为入职支出费用等，公司无正当理由不录用，构成缔约过失责任，你可收集证据，先与公司协商，协商不成可申请仲裁要求赔偿。

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