公司入职的时候为躲避缴纳社保让签了劳务合同 一年以后才给签医院的合同 给缴纳社保 算是违法吗？现在入职半年多了给调了岗位下降工资想离职该怎么维护自己的利益

公司入职签劳务合同规避社保违法，《社会保险法》规定单位应自用工之日起为员工缴纳社保。现入职半年调岗降薪想离职，可先与公司协商恢复原岗位和工资，协商不成可收集证据，如合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保、补足工资差额，若离职可主张经济补偿。

公司为避缴社保让签劳务合同，一年后才签正式合同缴社保，此行为违法，因为用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。入职半年多被调岗降薪想离职，可先与单位协商要求恢复原岗位和薪资，协商不成可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。