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离职后用人单位以签约的为《合作协议》并非《劳动合同》为由要求退回已发工资

河北省-保定市 劳动争议 2025-04-21 15:57:40
用户：186*****371
律师回复（3）
  • 时龙律师

    月帮助10599人

    回复于2025-04-21 15:58:21

    如果《合作协议》明确约定双方是合作关系，且不符合劳动关系特征，用人单位要求退回工资可能有一定合理性；但如果协议内容或实际履行情况符合劳动关系，用人单位的要求则不合理，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

    咨询Ta
  • 张颖律师

    月帮助2698人

    回复于2025-04-21 15:58:21

    你好，可以将合同发我看一下，在线帮你解答。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10846人

    回复于2025-04-21 16:01:19

    判断是否为劳动关系不能仅看协议名称。若符合劳动关系特征，如受单位管理、从事安排工作、单位支付报酬等，即便签《合作协议》也属劳动关系，工资不应退回。可先与单位协商，表明法律依据；协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

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