月帮助44人
回复于2025-04-21 14:54:41
如果你没有按照要求填写,公司无法核实,是可以按旷工处理
月帮助9339人
回复于2025-04-21 14:57:50
公司按旷工处理不太合理。你虽涂抹部分内容,但保留关键信息能证明入院情况。从法律看,你有请假及提供证明的义务,公司有核实的权利。你可和公司协商,解释不愿提供原件原因,提供其他能证明病情和入院的材料,像病历摘要、检查报告等;若协商不成,可向劳动监察反映。
月帮助8589人
回复于2025-04-21 16:20:52
公司不能直接按旷工处理。虽然公司有审核病假证明的权利,但你有保护个人隐私的权利,你可与公司协商,解释不愿提供原件的原因,并提供其他能证明病情和入院的材料,如病历摘要、检查报告等。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
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