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进公司时offer是两个月试用期工资按80％发放，在试用期过后还是按使用期工资发放，在公司工作五个月时公司通知说试用期不合格要解雇我，这种情况我需要公司怎么赔偿我，请指教一下，谢谢

安徽省-芜湖市 合同纠纷 2025-04-21 07:50:30
用户：136*****985
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助11189人

    回复于2025-04-21 07:54:54

    首先，公司试用期后仍按试用期工资发，这少发了工资，应补足差额。其次，公司以试用期不合格解雇，若无法证明有明确录用条件及你不符合，属违法解除。你可要求公司支付赔偿金，工作五个月赔偿金为1个月工资。你可先和公司协商，协商不成可去劳动仲裁委申请仲裁维权。

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  • 刘敏律师

    月帮助1025人

    回复于2025-04-21 08:05:22

    无故辞退的可以要求支付经济赔偿金，每工作不满半年的多给一个月工资。

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  • 丁万昌律师

    月帮助105人

    回复于2025-04-21 08:59:23

    你好，可以主张2n赔偿金，点击头像一对一咨询解答给你提供解决方案

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  • 时龙律师

    月帮助10573人

    回复于2025-04-21 09:58:20

    这种情况需分两种情形讨论。若公司能证明你试用期不合格，无需支付赔偿，但需补发转正后工资差额；若公司无法证明，则属违法辞退，需支付你一个月工资的赔偿金，同时补发转正后工资差额。解答不易求五星好评

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