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试用期三天后工作9天被辞退怎么办，没签任何合同

广东省-佛山市 劳动争议 2025-04-20 22:00:10
用户：198*****243
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助8975人

    回复于2025-04-20 22:03:57

    虽然没签合同，但已形成事实劳动关系。被辞退可先和单位协商要这 12 天工资，若单位拒绝，可收集能证明你在此工作的证据，像考勤记录、工作聊天记录、同事证言等，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付工资，若属违法辞退，还可要求支付赔偿金。

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  • 张雪律师

    月帮助1520人

    回复于2025-04-20 22:13:59

    这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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  • 时龙律师

    月帮助8390人

    回复于2025-04-21 10:11:15

    虽然未签合同，但自用工之日起劳动关系已建立。若用人单位无法证明你不符合录用条件等合法辞退理由，属于违法辞退，你有权要求支付赔偿金，还可主张未签合同的双倍工资差额，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。解答不易求五星好评

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  • 刘蓉律师

    月帮助4205人

    回复于2025-04-21 13:22:51

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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