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在一个工厂干了十天让后有事情离职了没有按时发工资让后还要延期一个月让后签了个撒子合同上面写的没有干满二十天要延迟到第三个月发让后试用期过了没有满20天按最低月工资支付这种我能告他不需要些撒子材料

重庆市 劳动争议 2025-04-20 17:21:14
用户：191*****101
律师回复（3）
  • 吴亮律师

    月帮助11189人

    回复于2025-04-20 17:27:21

    能告他。首先，合同中关于未干满20天延迟发工资和按最低月工资支付的条款可能违法。你要准备能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，还有离职证明。可先去劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己按时足额获得工资的权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10573人

    回复于2025-04-20 18:59:00

    你可以告工厂。需要准备能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与工厂关于工资的沟通记录等。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4119人

    回复于2025-04-20 21:48:55

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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