回复于2025-04-18 09:28:17
脑梗是否属于工伤需满足以下条件之一:1、发病与工作有直接因果关系(如高强度加班、高温环境作业等);2、在48小时内经抢救无效死亡(此时视同工伤)。您父亲的情况若未达工伤标准,则难以直接认定工伤。若公司存在长期超时加班、未提供必要劳动保护等过错,可能需承担部分民事赔偿责任;若完全属于自身疾病且与工作无关,企业一般无赔偿责任。企业未依法缴纳社保属违法行为,可要求其补缴;因未参保导致的医疗费用损失,可主张企业承担本应由医保报销的部分。
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回复于2025-04-18 10:39:05
这种情况需分情况讨论。若你父亲脑梗死符合在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的情形,视同工伤,厂里未买社保需承担工伤赔偿责任;若不符合,则厂里一般无需承担工伤赔偿责任,但因未买社保导致无法享受医保待遇的损失,厂里应承担赔偿责任,同时厂里压两个月工资属违法行为,你父亲以此为由离职可要求厂里支付经济补偿金。 顺手给个五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
月帮助7846人
回复于2025-04-19 00:52:06
厂里有责任。首先,厂里有义务为员工买社保,没买导致不能享受医保待遇,厂里要承担相应赔偿责任。其次,让员工主动离职不合理,员工生病在医疗期内单位不能随意解除劳动关系。另外,厂里压两个月工资也违法。你可与厂里协商赔偿医保可报销部分费用、支付拖欠工资,若协商不成,可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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