投资公司的员工委派到子公司任职，社保在投资公司缴纳，工资在子公司支付，关于员工的意外工伤等是归属哪个公司，是否可以约定子公司承担连带责任，怎么约定比较好

若员工与投资公司签订劳动合同，社保由投资公司缴纳，则 ​投资公司​ 通常被认定为法律上的用人单位，需承担工伤保险责任（如工伤认定、待遇支付等）。子公司支付工资的行为可能被视为“劳务派遣”或“借调”，但需结合实际用工管理（如考勤、工作指令来源等）综合判断。若子公司实际管理员工，可能被认定为事实劳动关系，导致子公司连带担责。

这种情况由投资公司承担工伤赔偿责任，也可以签署相应的协议约定承担连带责任，可以电话具体沟通咨。

协议约定 明确责任主体：在委派协议中明确工伤责任归属，例如：“员工在子公司工作期间发生工伤，由投资公司承担工伤保险责任，子公司承担连带责任。” 费用分担：约定子公司承担部分或全部工伤保险费用，例如：“子公司按员工工资总额的X%向投资公司支付工伤保险费用。”

一般来说，员工意外工伤责任通常归属实际用工的子公司，但投资公司作为社保缴纳单位也可能有一定责任。可以约定子公司承担连带责任，在协议中明确子公司对员工工作安全保障、劳动条件提供等方面的具体义务，以及违反义务导致工伤时承担连带责任的条款。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

员工社保在投资公司缴纳，工伤认定一般以社保缴纳单位即投资公司为准，所以工伤责任通常归属投资公司。可以约定子公司承担连带责任，在协议里明确约定，因该员工在子公司工作期间发生工伤等意外情况，子公司对投资公司承担的工伤赔偿等责任承担连带清偿责任，明确连带责任的范围、承担方式和期限等，以保障双方权益和责任清晰。