您好。我是用人单位，员工在用工单位发生工伤医疗期满并已鉴定九级伤残，由于除解除合同之外的赔偿金额，比如医疗费护理费没有协商一致，现企业可以先付补偿金把合同解除么？然后去起诉再进行赔偿，对企业有影响么？这么做合适么，或者九级伤残企业该支付哪些费用

你好，可以协商一致后解除合同的，九级工伤赔偿项目包括：由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金；在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费等按规定支付。解答不易，顺手给个五星好评

法定的赔偿有医疗费护理费一次性医疗补助金伤残补助金，就业补助金停工留薪期间的工资。

企业先付补偿金解除合同再起诉赔偿不太合适。在赔偿未协商一致情况下直接解除合同，可能引发劳动纠纷，企业面临法律风险。九级伤残企业要支付一次性伤残就业补助金等，医疗费、护理费等也需承担。建议先和员工就各项赔偿充分协商，达成一致后再办理解除合同手续，避免后续法律纠纷。