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公司离职，赔偿金公司要求签订保密赔偿金合理吗？签订的内容有效吗

福建省-泉州市 劳动争议 2025-04-17 13:49:28
用户：137*****120
律师回复（4）
  • 张颖律师

    月帮助2549人

    回复于2025-04-17 14:16:48

    你好，你签字了吗？签字了就有效

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7563人

    回复于2025-04-17 15:58:14

    公司离职时要求签订关于赔偿金的保密协议，在一定条件下是合理且有效的。如果协议是双方自愿签订，不存在胁迫、欺诈等情形，约定的保密内容合理合法，且不限制员工的合法权利，那么通常具有法律效力。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2275人

    回复于2025-04-17 17:50:03

    要求保密相关的赔偿金额。这个属于正常范围。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8605人

    回复于2025-04-18 21:29:43

    公司要求签订保密赔偿金有一定合理性，若涉及公司商业秘密、知识产权等保密事项，签保密协议并支付保密补偿是合法的。协议内容不违反法律法规强制性规定、是双方真实意思表示且公平合理，一般有效。解决方案：仔细审查协议条款，看保密范围、期限、补偿金额等是否合理，若不合理可与公司协商修改；若公司拒绝，可考虑向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。

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