我们与工厂签的正规劳动合同最低工资2260，加班另算！可实际支付我们的却只有2032，并且加班费也整体拉低了！公司说2260是税前工资！这样合理吗？。

没有到纳税标准不用缴纳个人所得税

公司说法不合理，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，是税后到手工资。你可先与公司协商，要求按合同支付工资及补足加班费；协商不成，可收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

两千多块钱，应该不需要交税吧

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种说法不合理。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，是税前工资。但公司实际支付的工资 2032 元低于当地最低工资标准 2260 元，这是违法的，劳动者有权要求用人单位补足差额。同时，公司拉低加班费的做法也可能违反了法律规定，劳动者可依法主张自己的权益。 没有的对方身份信息话，点击我头像私信我，委托后可以帮你调取， 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。