高中毕业后看到州卫健局在官网也发布了招生简章，选择报这一项村医定向培养岗位，然后和县卫健局签订了培养合同服务期为5年，现在毕业过后和乡镇卫生院签订了村医聘用合同。在招生简章里面明确的写了毕业后享受与卫生院职工同等社保待遇，在那个定向培养服务合同和那个卫生院的村医聘用合同里面没有具体写明缴纳五险一金的原则，我们咨询县卫健局，县卫生局说询问他们的上一层，说没有纳入编制，不缴纳五险一金。那么请问我们现在是否能够解除这个服务合同？是不是属于他们违法？我们也询问过缴纳五险一金的问题，但是一层压一层，卫生院肯定不敢交。我们是否合同都能够解除呢？既不回违约金也不拉黑？

没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。但不一定能够解除合同，你可以把你们签订的合同发给我，帮你分析。

招生简章明确毕业后享受与卫生院职工同等社保待遇，虽定向培养服务合同和聘用合同未写明，但卫健局应按简章履行。他们以未纳入编制为由不缴五险一金，构成违约。你们可先书面催告其在合理期限内缴纳，若仍不缴纳，可解除服务合同，且无需支付违约金、不会被拉黑。建议收集好简章等相关证据维权。

根据相关法律，用人单位有为劳动者缴纳五险一金的法定义务，虽合同未明确写明，但招生简章有此规定，单位不缴纳五险一金属于违法。你可以此为由解除服务合同，且有权要求单位支付经济补偿。不过，能否不承担违约金及不被拉黑，需看合同具体约定及当地相关政策，若合同无特殊约定，一般因单位违法导致解除合同，劳动者无需承担违约金和被拉黑。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。