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孕期公司降低薪资，绩效工资被降，微信发了绩效工资截图，说公司没有达成业绩，绩效整体被降。但事实只有我一个人被降。我还没有回复，不知道该怎么回复？并且要求我去其他部门工作，不调岗位，工资计算方式按照新职位计算，叫我过去找部门经理谈，我现在应该怎么办？

广东省-广州市 劳动争议 2025-04-16 16:57:19
用户：191*****629
律师回复（5）
  • 刘蓉律师

    月帮助4394人

    回复于2025-04-16 16:58:39

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2578人

    回复于2025-04-16 17:17:09

    保存好，降低工资待遇的证据可以申请仲裁

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9166人

    回复于2025-04-16 17:51:48

    公司单方面降低你薪资、调岗按新职位算工资不合法。你可以先回复公司，表明不同意降薪调岗，保留截图等证据。然后与公司协商，指出其行为违反《劳动合同法》，变更劳动合同应双方协商一致。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或准备材料申请劳动仲裁，要求公司恢复薪资和原岗位工作。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助60人

    回复于2025-04-16 17:56:25

    你和部门经理谈话的时候记得保留录音，收集好相关的证据。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8457人

    回复于2025-04-16 20:27:12

    公司在你孕期降低薪资、要求转岗并按新职位计算工资的做法不合法，你可回复公司此行为违反法律规定，要求其恢复原薪资待遇，同时可先与公司友好协商，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

    咨询Ta

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