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公司把绩效系数从1调整成0.8，绩效工资少了1000多，没有告知员工，询问公司，公司说可以不告知员工，取决于工作质量和业绩，并且说我所在部门一直是公司工资最高的部门，， 这种情况属于没有足额支付工资吗，能否仲裁要求解除劳动合同并拿到赔偿

广东省-深圳市 劳动争议 2022-05-16 13:11:07
用户：187*****602
律师回复（6）
  • 杨增辉律师

    回复于2022-05-16 13:12:16

    根据你的这个描述是可以申请劳动仲裁的。

    咨询Ta
  • 杨铭佳律师

    回复于2022-05-16 13:13:08

    您好，可以考虑申请劳动仲裁要求经济补偿金

  • 史琦律师

    回复于2022-05-16 13:14:46

    您好，您现在是想以公司没有足额支付工资为由解除劳动合同吗？

  • 杨中华律师

    回复于2022-05-16 13:16:31

    公司调整工资薪金结构，需要经过公司或者职工代表大会讨论决定，未通知的情况下，降低违反劳动合同法，可以要求补足

    咨询Ta
  • 康海杰律师

    月帮助213人

    回复于2022-05-16 13:29:51

    你好，可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4304人

    回复于2022-05-16 15:03:24

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
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