你好，我想问一下，就是我和公司签了实习协议，然后他找到了一个新员工，然后就直接把我辞退了，当天辞退后面呢，就是在交接的时候嗯，搬家太忙了，然后那个钥匙，弄丢了，所以归还不了，然后我说可以直接在工资里面扣工资。是这样子的，然后他三月份的工资是在这个月15号发了，然后他说四月份的工资是要在下个月15号发，然后我在网上查了一下，就是说员工离职好像是要当天结清，然后呢，就是我是住在员工宿舍的嘛，他那个物业费水电费就是当月的还没有出来，所以他说，要扣完当月的水电物业费才能发工资，然后他那边的话就是强制我归还钥匙。我想问一下，就是如果我弄丢钥匙，然后他大概是他的赔偿要赔多少？他有备用钥匙的。

钥匙配一把或者你给换个锁，

他重新去配一把钥匙就好，你这边最多赔偿实际损失的费用，也就是多配一把钥匙钱即可。你离职的时候，应当给你结清工资，他多扣你工资属于违法行为，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

弄丢钥匙的赔偿可由双方协商确定。关于工资结算，法律虽规定离职时应结清，但实践中可能存在差异。他要求先扣水电费再发工资也合理。你可与公司协商，确定钥匙赔偿金额，同时让公司尽快结算工资，若协商不成，可考虑通过劳动仲裁解决。

关于你的问题，公司辞退你后应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不能以水电费、物业费未出为由拖延。钥匙丢失，若能证明无实际损失，可与公司协商少赔或不赔，若需赔偿，一般是换锁费用等实际损失。