在工厂离职了，还可以申请劳动仲裁嘛？(工厂没签劳动合同）我 2 月 27 号入职的，想想辞职了申请劳动仲裁能行吗？而且在工厂上班节假日加班没有任何补贴，还要强制性加班！也没有按时发工资。如果申请劳动仲裁需要什么材料，能成功吗？

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

离职后可以申请劳动仲裁。你 2 月 27 日入职，工厂未签劳动合同、节假日加班无补贴且强制加班、未按时发工资，这些都违反了劳动法。申请仲裁需准备身份证、劳动关系证明（如工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等）、仲裁申请书等材料。能否成功取决于证据是否充分，若证据能证明所述事实，胜诉可能性较大。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

可以，咨询电话联系，北京汇都律师事务所

用人单位需在一个月之内与劳动者签订劳动合同。未签劳动合同，从第二个月开始计算双倍工资。但是你这干了没多久，就算双倍工资也没多少啊。如果想了解更多，点击头像进行电话详细沟通。

可以，没有签劳动合同的从第二个月开始可以要双倍工资差额，加班费和节假日工资可以要求支付，需要仲裁申请书，网上有模板，胜诉几率大。

没签劳动合同可以申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等。加班没补贴且强制加班、不按时发工资都可作为诉求。一般能成功，要勇敢维护自己权益。直接去劳动仲裁部门提交材料就行。