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公司以暂停营业为理由让我们都回家了，昨天把我们的社保都停了 我们可以仲裁要n+1吗？

河南省-郑州市 劳动争议 2025-04-15 09:52:45
用户：191*****071
律师回复（9）
  • 王建宇律师

    回复于2025-04-15 09:53:52

    如果是违法辞退，可以申请2n的赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

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  • 易晴律师

    月帮助1人

    回复于2025-04-15 09:54:17

    你好，可以进行劳动仲裁

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  • 吴亮律师

    月帮助3382人

    回复于2025-04-15 09:55:20

    这得看具体情况。如果公司无正当理由暂停营业并停社保，可能构成违法解除劳动合同，你们可以申请仲裁要求经济补偿，是否能要到 n+1 需结合证据和具体情形判断。建议收集好相关证据，比如劳动合同、工资流水等，然后去劳动仲裁委申请仲裁。

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  • 郭小锋律师

    月帮助12人

    回复于2025-04-15 10:01:59

    这个要看暂停营业是否理由充分，是否履行了相关的流程手续

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  • 刘敏律师

    月帮助59人

    回复于2025-04-15 10:15:26

    单位没有提前一个月通知解除劳动关系的可以要求n+1，目前您描述的这种情况并不能必然得出单位解除劳动关系的结论，需要先确定让你们回家是放假还是解除劳动关系，单位能出具纸质材料的最好。

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  • 马雪玲律师

    月帮助1536人

    回复于2025-04-15 10:49:33

    可以要2N，可以申请劳动仲裁，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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  • 张雪律师

    月帮助906人

    回复于2025-04-15 11:08:27

    这种情况可以主张n的经济补偿金。

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  • 时龙律师

    月帮助3409人

    回复于2025-04-15 11:52:35

    公司停缴社保，劳动者可据此解除劳动合同并要求经济补偿 “n”。但 “n + 1” 中的代通知金通常适用于特定情形，如医疗期满、不胜任工作且培训后仍不胜任等，仅以暂停营业停社保一般不符合，不过可先与公司协商，协商不成再申请仲裁。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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  • 刘蓉律师

    月帮助2338人

    回复于2025-04-15 13:37:57

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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