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，现在公司因为疫情原因，我所在部门暂停营业，酒店要我们主动辞职，没有任何补偿，如果不愿意辞职的可以拿宁波最低工资不能回家，要是回家要求办停薪留职一分钱没有，请问公司这样做合法吗？

浙江省-宁波市 劳动争议 2022-04-07 15:21:28
用户：198*****060
律师回复（7）
  • 康海杰律师

    月帮助84人

    回复于2022-04-07 15:23:22

    你好，肯定不合法，辞职要有补偿的。

    律师回复2022-04-07 16:03:25
    宁波律师，可代理案件。
    咨询Ta
  • 李菊萍律师

    月帮助1人

    回复于2022-04-07 15:24:12

    不要辞职，如果被辞退有经济补偿金，疫情确实拿的最低工资

    咨询Ta
  • 韩井涛律师

    回复于2022-04-07 15:26:00

    主动辞职一般是没有经济补偿金的 疫情期间有最低生活保障的

    咨询Ta
  • 蒙文炎律师

    回复于2022-04-07 15:28:07

    您好，公司的这种做法不合法。

    咨询Ta
  • 史琦律师

    回复于2022-04-07 15:29:19

    这样做是违法的，因为疫情管控等原因，单位不得与员工解除劳动合同。

  • 莫德炎律师

    回复于2022-04-07 15:39:36

    你好，公司的行为不合法

    咨询Ta
  • 焦银龙律师

    回复于2022-04-07 17:04:05

    可以向当地劳动监察大队举报

    咨询Ta
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