公司因为经营不善，去年12月开始安排上一周休一周，今年开年后正常了一个月，又开始安排上一休1，不同意过后就提高业绩达不到扣绩效，是否可以按照没正常提供劳动条件拿赔偿离职

公司的这种行为可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，但需注意收集相关证据，如考勤记录、工资条、沟通记录等。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

这种情况可以先与公司协商，表明自己的态度和诉求。若协商不成，可收集相关证据，如工作安排、绩效扣除等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照正常劳动条件执行或给予相应赔偿后离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括提供劳动条件、支付劳动报酬等。如果公司单方面改变工作安排，导致员工无法正常履行劳动合同，可能构成未正常提供劳动条件。公司以提高业绩要求未达标为由扣除绩效，需要符合劳动合同的约定以及相关法律规定。如果公司未按合同约定支付劳动报酬，可能违反《劳动合同法》第三十条的规定。如果公司未正常提供劳动条件，员工可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。具体来说，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。