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我是2011年2月28日入职私企单位，一直没有签过劳动合同，2017年开始给我交的社保。2019年9月生宝宝，休产假3个月，12月初产假休完回来上班，私企老板给我安排别的工作，副总说我的工作不饱和，安排我做我之前从来没做过的工作，我可以拒绝吗？单位要是辞退我，我可以得到多少赔偿，我们是一周休息一天，星期六要照看孩子，回来上班后跟老板谈休息，老板说算请假，正常扣工资。在我休产假期间出台单位请假管理制度，连续请假3天或一个月超过3天算自动离职，超出3天扣3倍工资。因宝宝早产，一个月要一检查，需要请2天工作日的假在加星期六1天，这样能算自动离职吗？还能获得赔偿吗？

黑龙江省-哈尔滨市劳动争议 2019-12-26 10:49:50

用户：138*****186

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律师回复（2）

王秀娇律师

回复于2019-12-26 11:29:07

您好，可以去劳动局申请仲裁主张未签合同的双倍工资。如果违法辞退，可以要求支付经济赔偿款。满一年算2个月工资

用户追问2020-02-27 11:16:16

您好，我1月21号离职，单位也批准了，到2月20号开1月份工资时，单位副总说保险没算完2月份保没停，先没发，今天我问副总，保险算的怎么样了，副总说2月份的保险没停，3月份保险也没停了，2月份的保险单位部分单位承担，个人部分我自己承担。3月份的保险单位部分，个人部分都要我自己承担。

用户追问2020-02-27 11:24:55

说由于疫情原因，保险一直没停，我可以拒绝吗？拒绝2月份和3月份的保险缴纳吗？

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张瑞文律师

回复于2019-12-26 11:29:57

你好，不能算自动离职，可以要求经济补偿金，无法胜任的工作岗位可以拒绝。

用户追问2019-12-26 11:58:22

我请假，单位不批算旷工处理，这种旷工3天算自动离职吗？我请了四个星期六，再加两个工作日，共6天的假，扣3倍工资合理吗？

律师回复2019-12-26 12:05:08

这个请假管理制度需要经过职工大会通过，并明确告知全体员工才能生效。没有经过批准的请假不受保护，工资的发放也应该按照公司规定，按照实际上班天数计算

用户追问2019-12-26 12:25:03

我请假没批准，私自休息了，算自动离职对吗，当月的工资还会给我发吗？这样在劳动仲裁要求赔偿是不行的了对吗？

律师回复2019-12-26 12:30:07

还可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。建议一对一咨询。

用户追问2020-02-27 15:37:49

您好，1月21号离职，单位批准，由于疫情，2月份3月份保险都没给停，要我自己承担保险，我可以拒绝缴纳这个保险吗，要求1月份工资正常发放吗？

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