你好，在职10年，今年被单位辞退，但是 10年来加班费未按照劳动法给足，可以要 求单位补齐10年来的加班吗？还有10年的 年休都没有休息，可以要求单位一起结算 10年的年休费用吗

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位应当按照国家规定支付加班费。如果您的单位在您在职的10年期间未按照法律规定支付加班费，您有权要求单位补齐未支付的加班费。您可以向单位提出书面申请，要求其支付相应的加班费。如果单位拒绝支付，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。根据《职工带薪年休假条例》，职工享有带薪年休假的权利。如果您的单位在您在职的10年期间未安排您休年假，您有权要求单位支付未休年假的工资报酬。具体来说，单位应当按照您日工资的300%支付未休年假的工资报酬。同样，您可以先向单位提出书面申请，要求其支付相应的未休年假工资。如果单位拒绝支付，您也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。

可以的，申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资、加班费、年休假、因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金20个月工资，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。江浙沪执业～

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以要求单位补齐加班费和结算年休费用。先收集好能证明加班和未休年休假的证据，如考勤记录等。然后与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

在职 10 年被单位辞退，若能证明存在加班事实且单位未按劳动法足额支付加班费，可要求单位补齐 10 年来的加班费。对于 10 年未休的年假，可根据工作年限按规定折算应休未休年假天数，要求单位按照日工资收入的 300% 支付 10 年的年休费用。 江苏本地律师，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。