1和公司领导吵架，领导口头将我调离原有岗位，现在因为本人视力以及体力原因跟不上新的岗位进度，请求领导调回原岗位，领导拒绝，现在想提出被迫离职，索要经济赔偿。 2在公司三年没有年假，请求年假赔偿。劳动合同在公司那边，自己没有，有工资打卡记录，工作服，工作牌 3请问需要收集哪些证据，能拿到多少钱，我平均工资4800元左右。

首先，收集领导口头调离岗位、工资打卡记录、工作服、工作牌等证据。其次，关于年假赔偿，可按规定主张。最后，被迫离职的经济赔偿可根据工作年限计算，你工作三年大概可获赔约 14400 元。具体可咨询当地劳动仲裁机构。

公司调岗未经协商一致，且新岗位因视力和体力原因不适合你，导致你被迫离职，你有权索要经济赔偿，工作三年应补偿你三个月工资，若公司属违法解除则需支付双倍赔偿。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

关于年假赔偿的问题，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假。如果公司未按规定给予年假，员工可以要求年假工资的赔偿。通常，年假工资的计算方式是员工日工资的300%。关于经济赔偿的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您三年的工作年限将对应三个月的经济补偿，即4800元×3=14400元。