发的工资有所不同 ，自己是实习生

不低于同岗位正式工的80%

工资数额通常由实习协议约定，同时受岗位、能力、绩效等因素影响，但不应低于当地最低工资标准，且不能存在性别、种族等歧视性差异。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

实习生的工资与正式员工有所不同是正常的。如果对工资有异议，可先与单位沟通，了解工资构成及差异原因。若存在不合理情况，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自身权益。要注意保留相关证据，如工资条、合同等。

关于实习生与正式员工工资差异的问题，结合相关法律规定和实际情况，以下是详细说明： --- 一、法律依据与工资标准 1. 最低工资限制 根据《劳动合同法》规定，正式员工试用期工资不得低于转正后工资的80%或用人单位所在地最低工资标准。但实习生不适用这一条款，因其不属于劳动关系，而是以学习为目的的实践活动。 2. 实习生工资的特殊性 实习生工资通常由实习协议约定，一般低于正式员工。顶岗实习例外，需参考同岗位试用期工资的80%。例如，若正式员工试用期工资为3000元，顶岗实习生工资至少应为2400元。 3. 计税方式差异 实习生工资按“劳务报酬所得”计税，超过800元部分需扣缴20%个人所得税，而正式员工工资按“工资薪金所得”计税，起征点更高（5000元/月）。 --- 二、工资差异的主要原因 1. 成本与风险考量 企业需承担实习生培训成本，且实习生工作内容多为辅助性任务，容错率较高。此外，实习生无需缴纳社保、公积金，进一步降低企业支出。 2. 法律身份不同 实习生属于在校学生，不受《劳动法》保护，无法享受五险一金、年假等福利。正式员工则享有完整的劳动权益。 3. 岗位价值差异 实习生通常接触基础工作，如文件整理、数据录入等，而正式员工承担核心业务，薪资与绩效挂钩。 --- 三、维权建议 1. 核查协议与沟通 若实习协议明确约定了工资标准，可与企业HR协商要求履约。若无书面协议，建议补充书面确认薪资条款。 2. 投诉与仲裁途径 若企业存在恶意克扣或未按约定支付工资，可向当地劳动监察部门投诉，或通过民事诉讼维权。 3. 保留证据 保留工资条、聊天记录、实习协议等证据，以便后续维权。 --- 四、特殊情况说明 - 顶岗实习例外：若实习生实际承担与正式员工相同的工作量，可主张参照试用期工资标准。 - 企业自主权：非顶岗实习的工资由企业自主决定，只要不低于当地最低工资标准即合法。 --- 总结 实习生工资差异主要由法律身份、工作内容和成本结构导致。建议优先通过协商解决争议，必要时通过法律途径维护权益。如需进一步分析具体案例，可提供实习协议或工资发放记录以便针对性解答。