回复于2025-04-11 08:31:53
如果公司存在虐待、强迫劳动、未按合同约定支付工资等违法行为,你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,单方面解除劳动合同。这种情况下,你不需要提前通知公司,可以立即解除合同。为了保障你的权益,建议你收集和保存公司虐待行为的相关证据,如书面记录、录音、视频、证人证言等。这些证据在劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为,你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。虽然你可以立即解除合同,但为了程序上的完整,建议你以书面形式通知公司,说明解除合同的原因和依据。
月帮助1491人
回复于2025-04-11 08:33:33
可以申请劳动仲裁,要求公司支付你被拖欠的工资,因此离职的补偿金,还可以思考是否存在以下情形,被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。
回复于2025-04-11 08:42:19
可以去劳动仲裁或者劳动监察投诉
月帮助762人
回复于2025-04-11 09:05:15
如果不给你,你可以向劳动监察大队投诉。
月帮助16人
回复于2025-04-11 09:28:53
你好,可以提离职,工资按照你正常工作时间,可以拿到
回复于2025-04-11 09:58:19
您好!可以去劳动局投诉。
月帮助4359人
回复于2025-04-11 10:18:36
根据法律规定,用人单位虐待员工,劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位,且有权要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资,可通过劳动监察大队投诉或劳动仲裁来维权。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
月帮助2743人
回复于2025-04-11 10:31:38
你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
月帮助4457人
回复于2025-04-11 12:18:36
这种情况可以先收集公司虐待人的证据,然后直接向公司提出离职并要求结算工资。如果公司不同意,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,用法律武器维护自己的权益,要相信法律会保障劳动者应得的报酬。
月帮助2291人
回复于2025-04-11 14:49:38
劳动者可以提前一个月离职不给工资可以去举报
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