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就是上班签了劳动合同 必须干满45天 但是公司虐待人 想直接走人 又想拿到工资

广东省-东莞市 劳动争议 2025-04-11 08:27:54
用户:193*****969
律师回复(10)
  • 回复于2025-04-11 08:31:53

    如果公司存在虐待、强迫劳动、未按合同约定支付工资等违法行为,你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,单方面解除劳动合同。这种情况下,你不需要提前通知公司,可以立即解除合同。为了保障你的权益,建议你收集和保存公司虐待行为的相关证据,如书面记录、录音、视频、证人证言等。这些证据在劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为,你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。虽然你可以立即解除合同,但为了程序上的完整,建议你以书面形式通知公司,说明解除合同的原因和依据。

  • 马雪玲律师

    月帮助1491人

    回复于2025-04-11 08:33:33

    可以申请劳动仲裁,要求公司支付你被拖欠的工资,因此离职的补偿金,还可以思考是否存在以下情形,被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。

  • 回复于2025-04-11 08:42:19

    可以去劳动仲裁或者劳动监察投诉

  • 王红梅律师

    月帮助762人

    回复于2025-04-11 09:05:15

    如果不给你,你可以向劳动监察大队投诉。

  • 丁万昌律师

    月帮助16人

    回复于2025-04-11 09:28:53

    你好,可以提离职,工资按照你正常工作时间,可以拿到

  • 回复于2025-04-11 09:58:19

    您好!可以去劳动局投诉。

  • 时龙律师

    月帮助4359人

    回复于2025-04-11 10:18:36

    根据法律规定,用人单位虐待员工,劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位,且有权要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资,可通过劳动监察大队投诉或劳动仲裁来维权。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

  • 刘蓉律师

    月帮助2743人

    回复于2025-04-11 10:31:38

    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  • 吴亮律师

    月帮助4457人

    回复于2025-04-11 12:18:36

    这种情况可以先收集公司虐待人的证据,然后直接向公司提出离职并要求结算工资。如果公司不同意,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,用法律武器维护自己的权益,要相信法律会保障劳动者应得的报酬。

  • 易磊律师

    月帮助2291人

    回复于2025-04-11 14:49:38

    劳动者可以提前一个月离职不给工资可以去举报

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