律师你好，请问在原厂转到另一间不同厂名称的关联企业工作前与原厂定好协议（内容是保持工龄不变、继续买社保、并承担员工在原厂发生的工伤补偿）后，员工到新厂工作后要在几年内就要向原厂申请追回余下的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，有仲裁时效吗？（还是可以两叁年后的退休前半年申请都没问题呢）

一般应在离职时申请。虽有仲裁时效，但不宜拖太久，最好及时主张权利。到新厂后尽快与原厂明确相关事宜，若原厂未履行协议，应尽快通过法律途径解决，以免过时效后权益受损。具体可根据实际情况咨询当地专业法律人士。

员工向原厂申请一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金有仲裁时效，一般为一年，从劳动关系解除或终止，且员工知道或应当知道原厂未支付该款项之日起计算。通常情况下，临近退休才申请可能已超仲裁时效，难以得到支持。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

在中国，劳动争议的仲裁时效通常为一年。这意味着从您知道或应当知道自己的权利被侵犯之日起，您有一年的时间向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。对于工伤补偿的申请，这个时效同样适用。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在劳动合同终止时申请。如果您在转移到新厂后，原厂的劳动合同已经终止，您应当尽快申请这些补助金，以避免超过仲裁时效。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。