被借调到别的部门，领导口头答应的是借调，最多到六月底，但是今天要求签转岗培训，本人要求回原岗位，领导不同意！年龄和身体不能适应新岗位劳动强度，这种情况下被迫离职赔偿问题。谢谢解答！

违法辞退和调岗协商不一致是两回事，违法辞退是按照工作时间的2倍支付赔偿，调岗协商不一致是按照工作时间支付补偿

这种情况可先与领导协商，说明自身困难，若协商不成，可收集相关证据，如当初口头约定等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按原约定执行或给予合理赔偿，因单位擅自变更工作安排导致离职，一般可主张经济补偿。

结合劳动法相关规定及实务经验，针对您的情况分析如下： 一、法律性质认定 借调转岗的合法性 根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括岗位调整）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若原借调仅为口头约定，现要求签署转岗培训协议属于单方面变更劳动合同，劳动者有权拒绝。 被迫离职的构成要件 若用人单位存在以下情形，您可依据《劳动合同法》第38条解除劳动关系并主张经济补偿： 未按约定履行借调期限； 强制调整岗位且未协商一致； 新岗位劳动强度超出身体承受能力（需提供医疗证明）。 二、赔偿权益分析 经济补偿计算标准 可主张N个月工资的经济补偿（N=工作年限），具体为： 每满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年按1年计算； 不满6个月支付0.5个月工资（月工资标准为离职前12个月平均工资）。 特殊情形赔偿升级 若用人单位存在以下行为，可主张双倍赔偿（2N）： 违法解除劳动合同（如强制转岗后以不服从安排为由辞退）； 未提供劳动条件迫使离职（如停发工资、取消原岗位）。 三、关键证据收集 劳动关系证据 保留原劳动合同、借调通知、工资流水、考勤记录等，证明原岗位约定及借调事实。 单位违约证据 领导口头承诺借调期限的录音/聊天记录； 拒绝回原岗位的书面回复（如邮件、书面通知）； 新岗位劳动强度超标的证明（如工作内容记录、医疗诊断书）。 协商过程证据 保存与单位沟通要求返回原岗位的记录（如书面申请、会议纪要）。 四、操作建议 书面提出异议 立即向单位发送《要求履行原劳动合同通知书》，明确拒绝转岗并要求返回原岗位，通过EMS邮寄并保留回执。 医疗介入 到三甲医院开具「不适合现岗位劳动强度」的医疗证明，作为主张身体无法适应的核心证据。 维权路径选择 协商优先：提出协商解除劳动合同并索取补偿； 仲裁准备：若协商失败，在离职后1年内向劳动仲裁委提交申请，主张经济补偿及可能的医疗补助金。 五、风险提示 慎签任何文件 避免签署《离职申请书》《自愿转岗协议》等可能被认定为协商一致的文件。 避免主动辞职 在未与单位达成补偿协议前，不要提交辞职信，否则可能丧失经济补偿请求权。 建议尽快咨询专业劳动法律师，根据您的工龄、薪资、证据情况定制维权方案，以最大化保障权益。

这种情况属于用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者可依据《劳动合同法》以用人单位未按约定提供劳动条件为由被迫离职，要求用人单位支付经济补偿金，补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，如仍有不明白之处，也可以对我进行追问。

被迫离职的可以要求单位支付经济补偿金。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。