1.公司一年内不给缴纳社保，两份合同其中一份不给员工，底薪变成基本工资➕社保补助，加班不给加班费，法休不让休，实习期三个月，实习期到了之后，当月不给正式员工转正后的钱 2.公司让员工签署，自愿放弃社保合同， 3.如果我被开除，我能拿到什么赔偿

你好，劳动合同一式两份属于法律规定，应该一式两份。社保属于必须缴纳的，根据法律规定，一个月之内签到书面的劳动合同，之后给缴纳保险，现在我方可以未给缴纳保险为由，提出离职，同时主张双倍的经济赔偿。

1、根据《社会保险法》，公司必须为员工缴纳社会保险。公司不缴纳社保是违法行为，员工可以向当地社保部门投诉，要求补缴社保。2、根据《劳动合同法》，劳动合同应一式两份，公司和员工各持一份。公司不提供合同副本是违法的，员工可以要求公司提供合同副本，必要时可向劳动监察部门投诉。3、公司将底薪拆分为基本工资和社保补助，可能涉嫌规避社保缴费基数。员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司按照实际工资缴纳社保。4、根据《劳动法》，加班应支付加班费。公司不支付加班费是违法的，员工可以要求公司支付加班费，必要时可申请劳动仲裁。5、公司不让员工享受法定休假是违法的，员工可以要求公司安排休假或支付加班费，必要时可申请劳动仲裁。6、实习期结束后，公司应按正式员工的工资标准支付工资。公司不支付转正后的工资是违法的，员工可以要求公司支付差额，必要时可申请劳动仲裁。7、根据《社会保险法》，社保是法定义务，员工不能自愿放弃。公司要求员工签署放弃社保的合同是无效的，员工可以拒绝签署，并向社保部门投诉。8、如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题（放弃无效）点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司存在未缴纳社保、未提供合同、以补贴代替社保、拖欠加班费、法定节假日未休、实习期后未足额支付工资以及让员工签自愿放弃社保合同等诸多违法行为。若被开除，你有权要求公司补缴社保，支付未签合同的双倍工资（最多 11 个月），按工作年限支付经济补偿或双倍赔偿金（违法开除的情况），支付加班费、未休法定节假日的加班工资以及实习期后未足额支付的工资等。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，如仍有不明白之处，也可以对我进行追问。

公司做法多处违法。首先，社保是必须缴纳的，签自愿放弃也无效。其次，加班应给加班费，法休应让休。最后，若被开除，可要求经济补偿等。可先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。