工作刚开始签订的劳务合同，期限满了后没有继续签订合同，也没用签劳动合同，这个离职的话可以求赔偿吗

存在劳动关系的话，就可以索赔

这种情况可以要求赔偿。劳务合同期满后未续签劳动合同继续工作，形成事实劳动关系。离职时可主张未签合同期间的双倍工资差额等赔偿。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

劳务合同是一种民事合同，合同到期后，如果双方未续签，合同关系即终止。与劳动合同不同，劳务合同到期后，不存在“自动续延”或“视为继续履行”的法律规定。因此，劳务合同到期后，双方的权利义务关系即告结束，除非双方明确约定继续履行。如果劳务合同中明确约定了合同到期后未续签的赔偿条款（例如，用人单位需支付一定的补偿金），则员工可以依据合同约定要求赔偿。如果没有明确约定，则一般无权要求赔偿。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，需要看劳务合同的内容以及工作的性质，如果和劳动合同是一致的，即使签到劳务合同，也是适用劳动合同的法律规定，如果离职，可视情况主张赔偿或补偿。

这种情况离职有可能获得赔偿。如果劳务合同期满后仍继续工作超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张未签订劳动合同时间段内的双倍薪资，若因用人单位存在法定过错导致离职，还可要求支付经济补偿金。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。