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1.和员工签订合同的问题，试用期签订的是什么合同？试用期过后如果签订劳动合同，可不可以在合同内表明不交保险？2.可不可以和员工签订劳务合同？3、签订劳动合同如果签订3个月，后面不续签，社保是不是也可以不用继续交？不要的话可以直接辞退，是否还需有其他赔偿？

江苏省-南通市 劳动争议 2022-03-17 15:56:50
用户：138*****169
律师回复（2）
  • 赵涓娟律师

    月帮助31人

    回复于2022-03-17 16:06:38

    您好，1、即便是试用期，也是签订劳动合同。从用工之日起一个月内签订。不交保险您可以提，但是单位要承担风险。2、可以和单位协商 3、如果不续签，社保可以停，可以继续交，继续交要个人出，4、被辞退无法定事由属于违法辞退，需要赔偿金。

    用户追问2022-03-17 16:18:07
    你好，1、就算是合同到期了辞退，也算违法吗？2、如果因公司调整，办公场地搬迁或者弃用，对方无法继续向新的地址去工作，这种情况还需要给予补偿吗？3、劳动合同前期一直没有签订，后面补签，是要从什么时候开始补签？是不是签订的时间开始算交社保？4、劳动合同签订的时候可不可以是不交社保？
    律师回复2022-03-17 16:23:54
    1.合同到期可以单位不续，不违法.但看工作年限不同，会有补偿金2.无法去新单位，单位调岗也无法胜任，可以解除。3.签订以后才能交社保 4可以不交
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 魏海峰律师

    回复于2022-03-17 16:09:47

    你好，试用期签订的用工合同也是劳动合同。

    咨询Ta
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