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想咨询下我们保洁阿姨在25年1月签了份聘用离退人员协议书到26年3月才到期，现在又被公司骗改签了劳务协议连法定假日都没有休息了。

湖北省-武汉市其他 2025-04-09 09:34:50

用户：150*****896

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律师回复（7）

占静律师
月帮助492人

回复于2025-04-09 09:38:33

若法定休息日，上班，可以主张加班费，

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马雪玲律师
月帮助2543人

回复于2025-04-09 09:39:03

加班可以要求多支付工资，退休人员只能签署劳动协议

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吴亮律师
月帮助8718人

回复于2025-04-09 09:41:21

这种情况公司做法不太合理。保洁阿姨可先与公司协商，明确法定假日休息等权益。若协商不成，可收集相关证据，如之前的协议书等，向劳动监察部门投诉或通过法律途径，如申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

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易磊律师
月帮助2312人

回复于2025-04-09 09:44:53

可以去劳动局投诉举报

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刘蓉律师
月帮助4109人

回复于2025-04-09 10:45:42

你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉。提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

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蒋珊律师
月帮助88人

回复于2025-04-09 10:47:14

你好，可以向当地劳动监察大队投诉。

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时龙律师
月帮助10699人

回复于2025-04-09 14:48:03

如果保洁阿姨已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与公司的关系按劳务关系处理，法定假日休息问题按劳务协议约定执行。但如果能证明公司存在欺诈行为，可向法院起诉要求撤销改签的劳务协议，恢复原聘用协议约定的待遇。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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想咨询下我们保洁阿姨在25年1月签了份聘用离退人员协议书到26年3月才到期，现在又被公司骗改签了劳务协议连法定假日都没有休息了。

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