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公司已经涨薪一个多月，并且工资已经体现，后公司让补签新的劳动合同，不签就要按照原合同工资降薪，这合法吗

江苏省-南京市 合同纠纷 2025-04-08 10:25:13
用户：176*****210
律师回复（4）
  • 时龙律师

    月帮助7670人

    回复于2025-04-08 10:26:16

    这通常是不合法的。公司涨薪并已实际履行超过一个月，产生了劳动合同变更的效力，之后不能未经员工同意，以不补签合同为由按原合同降薪。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助7618人

    回复于2025-04-08 10:31:49

    这显然不合法。公司不能以不签新合同就降薪来威胁员工。可先与公司沟通，表明不同意这种不合理要求，若公司坚持，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自身权益，要求公司按照实际已涨薪的工资标准执行。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2305人

    回复于2025-04-08 10:40:46

    你好，新的合同有什么变化吗？如果涨薪了，合同没有变化可以的，

    律师回复2025-04-08 10:40:58
    但强迫你是不合法的
    律师回复2025-04-08 10:41:08
    事实上你有事实劳动关系也不用太担心
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4165人

    回复于2025-04-08 11:37:02

    你好！主体没有变更只是涨薪吗？

    咨询Ta

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