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公司效益不好，让员工每月轮休一周，相当于降薪，但是没有出通知说明，劳动合同也没变，如果后期被公司开了，赔偿的话是按照原合同工资赔偿还是结合近12个月（也就是降薪完的工资）进行赔偿

河北省-石家庄市 劳动争议 2024-03-29 10:18:53
用户：133*****927
律师回复（4）
  • 邓伟律师

    月帮助130人

    回复于2024-03-29 10:20:30

    若是遇到辞退，经济补偿金是按照辞退时前12个月的平均工资算。

    咨询Ta
  • 郭小锋律师

    月帮助125人

    回复于2024-03-29 10:25:10

    ，经济补偿金是按照辞退时前12个月的平均工资算。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4038人

    回复于2024-03-29 11:53:22

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10751人

    回复于2024-03-29 19:42:50

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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