咨询详情

您好，我通过参加国家统一考试考上了集团公司和大学的联合培养非全专业硕士，学费和差旅费都是我承担的，现在公司要我签署培养协议，我来承担培养期科研费用和培养费用，约定服务期，请问这个协议有效吗？签署的话会有什么后果？

湖北省-武汉市劳动争议 2025-04-08 08:41:23

用户：150*****154

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（7）

时龙律师
月帮助9957人

回复于2025-04-08 08:43:33

根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训才可约定服务期。该协议可能无效，因为公司未提供专项培训费用，若签署，在服务期内离职可能需承担违约责任，不过可主张协议违法要求免责。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

咨询Ta
王香妮律师
月帮助41人

回复于2025-04-08 08:44:51

协议发过来具体看看。。

咨询Ta
吴亮律师
月帮助11240人

回复于2025-04-08 08:47:15

这协议是否有效要看具体条款是否公平合理。如果签署，可能要按约定承担费用并履行服务期。你需仔细审查协议，若觉得不合理可与公司协商修改。若协议没问题，签署后就得依约履行，否则可能承担违约责任。但具体还需结合实际情况判断。

咨询Ta
刘敏律师
月帮助981人

回复于2025-04-08 08:56:22

有，如果违约的需要承担违约责任。

咨询Ta
占静律师
月帮助399人

回复于2025-04-08 08:57:04

培养期间，一般是单位出费用，若违约，要承担单位出的钱，目的是培养归来，服务期不能离职

咨询Ta
张雪律师
月帮助890人

回复于2025-04-08 09:18:04

不合理的，除非公司承担培养费用

咨询Ta
马雪玲律师
月帮助2554人

回复于2025-04-08 09:41:24

你好，这个可以看下协议内容？我觉得有坑，科研费用很高你能承担的起？

咨询Ta

相关咨询

单位要求签署一份核心人才培养协议，学习费用和差旅费属于我私人承担，然后违约责任两点，一、服务满 5 年，二，未服务满 5 年不足年份每年 2 万元，这种协议合法吗？我这有协议电子档

没有和公司签订劳动合同，签订的人才培养协议，协议内容大概是公司可以无条件终止对员工的培养并辞退，这种协议有效吗，公司现在想辞退员工，员工可以获得赔偿吗