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单位要求签署一份核心人才培养协议，学习费用和差旅费属于我私人承担，然后违约责任两点，一、服务满 5 年，二，未服务满 5 年不足年份每年 2 万元，这种协议合法吗？我这有协议电子档

江苏省-南通市 合同纠纷 2024-04-21 09:44:50
用户：137*****876
律师回复（3）
  • 蔡文淑律师

    月帮助26人

    回复于2024-04-21 10:04:39

    你可以要求单位承担培训期间的所有费用，或者保留自己承担了学习费用的证据

    用户追问2024-04-21 10:07:15
    保留这个证据有何用途？
    律师回复2024-04-21 10:08:01
    你服务期未满，单位可能主张你支付违约金
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 梁智斌律师

    月帮助24人

    回复于2024-04-21 10:24:48

    这个可以协商，如果协商不成可以提出自己的意见，比如你是否需要深造，二来能给你个人带来的增值，一般这种情况学习费用和差旅费是单位出，否则自己非要做这个人才培养吗？协议不能说不合法，关键是你是否接受这个条件。你培养学习周期多久？给你正常薪酬多少？还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

    咨询Ta
  • 赵新洁律师

    月帮助11人

    回复于2024-04-22 04:28:43

    此协议不合法，一般培训费是单位承担，才可以约定服务期和违约责任

    咨询Ta

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