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合同问题想离职合同有违约金

四川省-成都市 合同纠纷 2025-04-07 23:59:00
用户：132*****656
律师回复（10）
  • 王建宇律师

    月帮助4476人

    回复于2025-04-07 23:59:43

    可以把合同发给我，帮你分析。把详细情况跟我说一下。

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  • 周巍律师

    月帮助19人

    回复于2025-04-07 23:59:46

    劳动合同一般情况下没有违约金

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  • 吴亮律师

    月帮助11189人

    回复于2025-04-08 00:02:12

    如果合同里有违约金条款，得先看这条款是否合法合理。要是违约金过高或不合理，可与单位协商降低或调整。要是单位不同意，可收集证据，证明违约金不合理，通过法律途径解决，比如向劳动仲裁部门申请仲裁。但要是违约金条款合法合理，那可能就得按合同来承担违约责任了。

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  • 张颖律师

    月帮助2707人

    回复于2025-04-08 00:02:17

    你好 具体是什么情况呢 可以详细说明

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  • 张菁律师

    月帮助82人

    回复于2025-04-08 00:27:38

    什么单位？违约条款怎么约定的？具体情况可以来电详细沟通，了解清楚后才能给予专业解答。

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  • 马雪玲律师

    月帮助2589人

    回复于2025-04-08 01:39:16

    直接提前30天说离职，违约金不合法。

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助804人

    回复于2025-04-08 07:31:55

    可以通过劳动仲裁解决争议的

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  • 时龙律师

    月帮助10573人

    回复于2025-04-08 08:29:12

    一般来说，只有在违反服务期约定或竞业限制约定时，离职才需支付违约金。若合同中的违约金约定不属于这两种情况，该约定可能无效，劳动者无需支付违约金。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 李林律师

    月帮助14人

    回复于2025-04-08 11:23:58

    这个需要具体看下合同才能判断，如有需要可以点击我的头像进一步沟通

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  • 刘蓉律师

    月帮助4119人

    回复于2025-04-08 13:03:17

    你好！按照法律规定的时间辞职即可

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