在销售岗位，按提成拿工资，是次月月底发上月工资。但是提成分三个月拿，比如2月开的单子，4月拿百分之四十，5月拿百分之三十，六月拿百分之三十。任务值1800，任务完成未达到800（按提成和保底孰高选择发放工资，当提成高于2330元没有底薪），高于800会线性拿底薪。再比如2月正常完成了业绩，但是4月该拿百分之四十提成，但是我四月没有业绩，那么提成也会打五折，只能拿百分之二十。在这些的基础上，若联系两月未达到800任务值就会安排脱岗学习一个月，然后劝退。想请问下这样有什么方法可以告公司？

公司的部分做法可能存在违法之处。提成分期发放、因次月业绩影响上月提成比例以及以连续两月业绩不达标就劝退等规定，若未在劳动合同中明确约定或不符合法律规定，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，要求公司支付应得工资及赔偿等，同时要注意保留劳动合同、工资条、业绩记录等相关证据。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

这种情况要先收集相关证据，如工资发放记录、业绩完成情况等。如果认为公司规定不合理损害自身权益，可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求公司依法支付工资和合理补偿。