关于 工资 纠纷 我刚进这个门店的时候告诉我三种形式 提成 1有底薪 通提百分之三十 2 两千以下通提 两千以上的部分按百分之五十提成 3 纯按业绩 百分之七十提成 前两个月我都是2 第二个月底我告诉他以后按有底薪 他同意了， 中间又确认了一遍，确定好了。 结果要发第三个月工资的时候告诉我我按第二种算（第三个月我没有开单没有业绩） 后来告知说 是开玩笑的
湖北省-武汉市
劳动争议
2024-11-22 14:02:07
用户：186*****239
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在销售岗位，按提成拿工资，是次月月底发上月工资。但是提成分三个月拿，比如2月开的单子，4月拿百分之四十，5月拿百分之三十，六月拿百分之三十。任务值1800，任务完成未达到800（按提成和保底孰高选择发放工资，当提成高于2330元没有底薪），高于800会线性拿底薪。再比如2月正常完成了业绩，但是4月该拿百分之四十提成，但是我四月没有业绩，那么提成也会打五折，只能拿百分之二十。在这些的基础上，若联系两月未达到800任务值就会安排脱岗学习一个月，然后劝退。想请问下这样有什么方法可以告公司？
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开始干活讲的，工资一个月按百分之七十开，第一个月不开，然后第二个月开第一个月和第二个月的百分之七十，在然后就是第三个月正式开百分之七十，我现在在家，腰脱干不了活了，我给老板打过几次电话，他给我拿了两千，还是分两次拿的，我妈现在住院用钱，我前天昨天给老板打电话了，他答应给我打钱，结果又没打，今天我又给老板打电话，老板不接了，我这工资到底怎么才能给结算啊！
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“公司若停工三个月，期间第一个月支付百分之百，第二个月百分之八十，第三个月按当地平均工资最低标准支付工资，若满三个月还未引进新业务且无其他岗位安排的，公司将按照《劳动合同法》规定依法解除”这段话的意思是公司可以单方面解除劳动合同吗
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您好！我们的工资和销售业绩挂钩，我们13万以上提成是3.5，以下是2.5，我这月收款是136700元，其中有49000是百分之八十的业绩，其余是百分之百业绩，我想问下，他给我应该按多少档位算提成呢？
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我是做pos机的 每台机器300元押金 工作了三个月 明天发工资告诉我只发百分之五十
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