月帮助8948人
回复于2025-04-04 17:49:49
这种情况建议及时申请工伤认定,若认定为工伤,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由工厂按月支付,且工厂应承担相应的工伤保险待遇费用,若构成伤残还有其他赔偿项目。时龙律师解答不易,顺手给时龙律师五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处,也可以对我追问。
月帮助2619人
回复于2025-04-04 17:53:45
应当去申请工伤认定。没有劳动合同的需要提前仲裁。可以来电或者图文,我详细跟你说一下赔偿流程和赔偿数额。
月帮助305人
回复于2025-04-04 17:54:13
您好,如果是工伤,可以申请工伤认定,要求工伤赔偿。
月帮助659人
回复于2025-04-04 17:57:11
尽快申请认定工伤,做工伤能力鉴定后要求公司赔偿。
月帮助10700人
回复于2025-04-04 23:56:13
工厂垫付医药费是应该的。休息快一个月,可先与工厂协商误工费等赔偿。若协商不成,可收集证据,如劳动合同、工资单、医疗记录等,向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自己的合法权益。要注意保留所有相关证据,以便顺利解决问题。
月帮助4216人
回复于2025-04-05 01:21:45
你好!申请工伤认定与劳动能力鉴定,由专业的鉴定机构鉴定,不同级别赔偿标准不同。
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