月帮助307人
回复于2025-04-04 09:20:00
可以提起提供劳务者侵权责任纠纷诉讼。
月帮助9957人
回复于2025-04-04 09:29:25
这种情况可以走工伤认定。虽然没有签订劳动协议和缴纳保险,但如果能证明存在事实劳动关系,且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤,就符合工伤认定的条件。 时龙律师解答不易,顺手给时龙律师五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处,也可以对我追问。
月帮助6399人
回复于2025-04-04 15:19:29
应当去申请工伤认定。没有劳动合同的需要提前仲裁。可以来电或者图文,我详细跟你说一下赔偿流程和赔偿数额。
月帮助4504人
回复于2025-04-04 16:30:50
你好!申请工伤认定与劳动能力鉴定,由专业的鉴定机构鉴定,不同级别赔偿标准不同。
月帮助11240人
回复于2025-04-04 22:29:07
虽然没签劳动协议和交保险,但存在事实劳动关系。可以收集能证明劳动关系的证据,如工资发放记录、工作证等。先与老板协商后续费用,若协商不成,可向劳动部门申请工伤认定,再根据认定结果要求赔偿。
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