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我在贵阳市某国营企业的劳务派遣公司，18年9月入职至今，社保19年1月开始交，中途非本人主观意愿更换了3家劳务派遣公司，今年7月底劳务派遣合同到期，要给我们转劳务外包，现在开始摸排调查意愿，工龄不续，口头承诺工资岗位不变，我不愿意转外包，合同到期是否能拿到赔偿走人。

贵州省-贵阳市 劳动争议 2025-04-03 13:25:03
用户：189*****231
律师回复（5）
  • 王建宇律师

    月帮助4161人

    回复于2025-04-03 13:25:56

    可以的。可以拿到相应的赔偿金离职。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9510人

    回复于2025-04-03 13:27:26

    这种情况能拿到赔偿。因非本人原因更换派遣公司，工龄应连续计算。现转外包且工龄不续，不合理。可先与单位协商，要求按法律规定给予赔偿，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁来维护自身权益。

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  • 刘敏律师

    月帮助1083人

    回复于2025-04-03 13:32:26

    走的是劳务派遣，是与派遣公司构成劳动关系。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4021人

    回复于2025-04-03 14:29:45

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10813人

    回复于2025-04-03 16:00:13

    你在合同到期后不愿意转劳务外包是可以拿到经济补偿金走人的。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

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