我入职一家公司签的是不定时工作制，但是出差后发现在项目上固定时间上下班打卡，每天必须工作9小时，一周七天，周日算调休一天，入职600余天，每天上班起步9小时，有打卡记录，能仲裁吗？不定时工作制受劳动法每天八小时每周四十小时约束吗？

可以申请仲裁。虽然签订的是不定时工作制，但实际工作中却是固定时间上下班且工作时长超法定标准，若公司不定时工作制未经劳动行政部门审批，很可能会被认定为无效，需按标准工时制支付加班费。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，加班工资，如果对方不支付，可以被迫离职，要求支付因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

不定时工作制一般不受每天八小时每周四十小时约束，但公司这种做法可能存在不合理之处。有打卡记录可作为证据。建议先与公司沟通协商，若无法解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

构成劳动关系的即使不定时也得遵守八小时。

受受约束的，劳动者工作时间是法定的

可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。