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不定时工作制，是否有规定上下班时间限度？因为每天最少上班十个小时，一个月只能休息两天到三天

湖北省-武汉市劳动争议 2023-01-16 11:10:19

用户：159*****192

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律师回复（9）

张广雷律师
月帮助106人

回复于2023-01-16 11:11:44

你好，这种是不合理的啊，正常按照法定是八个小时，然后你可以向劳动局投诉。

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吴建华律师

回复于2023-01-16 11:12:20

不定时工作制，也许需要满足劳动者休息的权利。
陈令明律师
月帮助5人

回复于2023-01-16 11:15:53

你好需要看一下劳动合同，一般来说每周工作时长不得超过40小时的

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韩瑞律师
月帮助630人

回复于2023-01-16 12:03:10

这不属于不定时工作制，违反了休息休假规定

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刘蓉律师
月帮助4219人

回复于2023-01-16 12:04:15

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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王红梅律师
月帮助630人

回复于2023-01-16 14:17:57

超过法律规定的上班时间，公司应当支付加班费。

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时龙律师
月帮助8674人

回复于2023-01-16 18:03:50

你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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王建宇律师
月帮助971人

回复于2023-01-16 20:38:38

申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，支付加班工资，你提交证据就行，仲裁结果下来以后申请强制执行，如果没有五险一金仲裁结果下来以后拿着仲裁结果去投诉，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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任淑萍律师
月帮助279人

回复于2023-01-17 15:32:34

您好！可以拒绝。。。

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