乙方按公司相关规定享受带薪休假，年休假，婚丧假，产假等，期间按照本人基本工资标准执行这有问题嘛

当然有问题啊，应该按照到手工资来计算的。基本工资这样算就会少工资了。

该规定不完全符合法律要求。年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。产假期间，女职工也应享受与正常工作时基本一致的工资待遇。仅按基本工资标准执行可能导致员工权益受损。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

这一般没问题，符合法律规定。乙方依法享有这些假期且按基本工资标准执行是合理的。但公司相关规定需符合法律法规，不能侵害员工权益。若在执行中有争议，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。