现在由于公司的发展需要，现招聘一批技术人员，双方经友好协商，达成以下合作协议： 一、培训安排 甲方为乙方提供带薪培训，培训期间乙方享受每月［2000］元的培训津贴。 培训内容包括［摄影，剪辑，后期运营］，培训方式为总部技术人员现场培训。 直到乙方掌握相关技术为止。 二、服务期限 乙方完成培训并达到甲方要求的技术水平后，应与甲方签订为期至少两年的劳动合同。 服务期限自劳动合同签订之日起计算。 三、双方权利和义务（一）甲方权利和义务 有权对乙方的学习进度和表现进行监督和评估。 按照约定为乙方提供培训条件和培训津贴。 为乙方提供必要的学习资源和实践机会。 （二）乙方权利和义务 有权接受甲方提供的培训
河北省-邢台市
劳动争议
2025-04-02 15:31:20
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刚毕业学生， 签了教育神墨教育机构，合同签一年，不想干了，求助怎样可以辞职 真的真的想赶紧辞职， 合同服务期约定 鉴于甲方为乙方提供无偿专业技术培训，乙方承诺为甲方服务1年。(服务期超过劳动合同期限的，合同期限自动顺延。)服务期内，乙方违反约定的，要按劳动合同法规定赔偿甲方的培训费等费用和由此给甲方造成的损失。
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第三十五条 甲方委托xx管理有限公司对乙方进行专业技能提升培训，培训内容包乙方服务期为三年，自培训结束正式上岗之日（2023年8月1日）起算。若乙方在服务期内辞职乙方应向甲方支付违约金，计算公式为：违约金=甲方培训费用150,000元/协议服务期限*（协议服务期限-实际服务期限） 违约金支付方式：甲方有权将乙方应承担的违约金在乙方的劳动报酬种直接扣除。不足部分，乙方违约金支付方式：甲方有权将乙方应承担的违约金乙方应当在甲方发出书面催还通知之后的3日内付清。每逾期一日，须承担应付款额万分之三。 合同是三年我现在只工作了一年。现在辞职需要支付违约金吗？
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上班但是没签劳动合同，公司让我们签了合作协议，然后协议里写了：1；本协议的合作期内，乙方应参与甲方组织的专业技术培训，以便知悉与甲方的合作服务范畴及标淮，熟练攀握各项服务技能。乙方同意通过甲方培训井符合甲方的合作条件时， 技照本协议的约定进行合作。 2、合作期间双方均非建立劳动关系或雇佣关系，仅为合作伙伴的关系。甲方不会以公司内 部规章制度约束乙方，乙方也不得向甲方主张任何劳动法、劳动合同法上的权利义务。 这样我还能劳动仲裁吗？
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在没有签合同之前，甲方催促乙方垫资人员培训和办理保险，现在甲方不用乙方了，想问一下乙方有权要求甲方赔付乙方之前的误工费，培训费和保险费吗？
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去年和用人单位签订了《劳动合同》，服务期限是3年，因个人原因想和单位解除劳动合同，发现当初和用人单位除了签订《劳动合同》还有一份《培训协议》，协议中有一条规定乙方在服务期间辞职或主动离职，或甲方根据规定解除劳动合同，视为乙方违反服务期规定，乙方应按培训协议支付违约金。违约金=培训费-（培训费除以服务期）*签约后服务年限，服务年限满半年不足一年的按一年计，不足半年的按半年技。 然而协议里并没有说明培训费是多少钱，我的问题是，甲方如果狮子大开口，怎么办？
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